除了这一次的奖励之外，秦阙看到员工面板也有了新的更新。
【员工001号：
姓名：吴江，男
...
忠诚度：99！（君以国士待我，我必国士报之！士为知己者死！绝对的铁杆支持者。）
天赋潜力：省级名医，顺利成为省医学会烧伤科分会常务委员，在长三角创面修复峰会上一鸣惊人，结识了许多人脉，只需要稳步推进，积累经验。
近期瓶颈：需要在创面中心兢兢业业勤勉的工作，时间来积累一切。】
【员工002号：
姓名：师媛菲，女
职务：数据统计专家
...
忠诚度：80↑
天赋潜力：国家最高科学技术奖级别的科学家，科学院院士。三流的临床能力。
近期瓶颈：在长三角峰会上获得了郭礼院士的垂青，和郭鹏博士结下深厚情谊。两个临床天才，在吸收和汲取了峰会上的前沿信息和技术，将会在接下来的课题中，展现惊人的成果。等待郭礼院士的推荐，拿下国家科学基金项目。】
【员工003号：
姓名：夏竹，女
职务：科研助理
...
忠诚度：80↑
技能：小血管减张缝合技术（专家级），缝合技术（专家级）...
天赋潜力：已经登堂入室，只需要更多的手术量的锤炼，假以时日，能够成为顶级外科医生
近期瓶颈：接下来需要独立完成更多的手术，先成为铁衣医院外科系统的第一把刀！】
【员工004号：
姓名：郭鹏，男
职务：住院医师
...
忠诚度：59
技能：AI大模型相关前沿理论（专家级），临床基本功（专家级）...
天赋潜力：在郭礼院士的熏陶和培养下，胸中有着大志向，痴迷于技术研究。诺贝尔医学奖级别的科学家潜力，拥有顶级的人脉网络，只要开口，就能够获得各种资源的倾斜，任何的科研，在学阀二代的加持下都能够事半功倍】
【员工005号：
姓名：徐建超，男
职务：副主任医师
...
忠诚度：48
技能：烧伤科基本功（专家级），显微外科技术（专家级），游离皮瓣移植技术（专家级）...
天赋潜力：浙省名医，牛马中的牛马，上佳的天赋，典型的小镇做题家。欠缺的人际交往能力，欠缺向上管理能力。能够成为科研项目的中坚力量。
近期瓶颈：科室的一线中流砥柱，任劳任怨干着第一作者的活，拿着第三作者的名。缺乏主持科研项目的机会和资源，如果获得足够的支持和资源倾斜，能够做出不错的成果。可以成为值得托付的科室中坚力量。】
看着这两个新员工，秦阙也是感慨万千，这郭鹏竟然有着如此惊人的潜力，那可是诺贝尔医学奖的潜力！
不过，秦阙也很清楚，郭鹏的未来成就更多的还是依靠着郭礼院士的人脉关系网络加持，正常情况下，自己的医院，不过是他辉煌人生的短暂旅途而已。
不过，现在有了薪火系统各种技能和专利加持，秦阙相信自己能够慢慢的收服他。
至于徐建超这个小镇做题家，秦阙的培养方向也很明确，那就是让他安心的在一线工作，成为科室的中坚力量，适当的也可以给他一些资源，完成一些课题的研究。
完成了这一次的招聘之后，秦阙也准备在接下来的院例会上，对于近期工作做一个总结，同时对于成功拿下市级重点学科的团队和个人，给予表彰和奖金奖励！
...
...
三天后，院例会。
秦阙召集了医院内的全体员工，本次的例会主题就是对于拿下市级重点学科的烧伤科团队的表彰，以及下个阶段铁衣医院的工作目标。
秦阙现在在医院内已经获得了极高的威望，对于秦院长，众人也都是尊敬和爱戴。
会议开始之后，秦阙就直入主题。
“本次的会议，主要是两件事情：第一件事情，就是对于前段时间工作的总结，以及对于烧伤科拿下市级重点学科的团队和个人进行表彰。”
“第二件事情，就是之后我们医院的发展方向。我们铁衣医院将正式的提出冲击二级甲等医院的目标。”
听到秦院长说出了本次会议的两个主要事项，众人都是激动和兴奋。
烧伤科的成就大家都看在眼里，说不羡慕是假的，现在，秦院长开始冲击二级甲等医院，那么除了烧伤科，其余的科室和团队也有了机会。
在众人的期待中，秦阙先公布了对于烧伤科团队和个人的奖励方案。
“按照之前我们制定的奖励条款，和奖励原则，主要围绕科研产出，技术突破和人才培养几个标准。”
“同时，奖励的对象，也会按照学科带头人，骨干成员，青年后备力量三个贡献层级，给与一次性的奖金激励。”
“首先是，对于烧伤科整体，将给予整个团队，一次性50万的现金奖励。同时，对于全体科室成员，年终绩效20%的上浮奖励。”
听到这里，在场的员工无不呼吸急促，这奖励也太丰厚了。
秦院长还真的说到做到，对于员工还真是一点都不吝啬，这可比很多的老板画大饼强太多了。
新来的员工，徐建超更是内心震动，秦院长对员工也太好了，这种激励制度下，难怪铁衣医院烧伤科能够取得如此的成果。
在完成团队的奖励之后，秦阙又宣布了个人的奖励。
“接下来，按照分层奖励原则，学科带头人，吴江主任给予一次性20万元的现金奖励。”感谢吴主任这段时间以来带领团队做出的成果。大家祝贺吴主任！”
吴江主任脸色有些红，情绪激动，没想到秦院长给了他这么重的奖励，这段时间，他除了金钱上的，在行业地位和学术上获得更多。心里面也下定决定，接下来更要好好的带领科室，稳固如今取得的成果，更好的和紫金港，市一医院团队合作，将创面修复和再生医学研究中心做成浙省的烧伤领域的一张名片！
“对于刘副主任等人，给予一次性10万元的现金奖励，感谢各位科室一线努力的骨干成员。接下来，也希望你们再接再厉，将我们科室的口碑和影响力打出去。也期待新入职的同事能够快速融入团队，贡献自己的力量。”
秦阙说完之后，众人又是一阵鼓掌和祝贺。
刘副主任等人，都是有些感动，眼睛红红的，秦院长真的对他们太好了。大家也下定了决心，除了本院的工作，更要好好的去进修学习，提升自己。
“对于师媛菲博士，郭鹏博士，夏竹博士，一次性5万元的现金奖励。期待我们医院的青年后备力量，持续发力，做出更大的成果。”
郭鹏，师媛菲，夏竹三人，除了金钱上的收获，更重要的是秦院长的认可和鼓励。
他们几人可都是高学历，高潜力，学霸级别的年轻人，也是烧伤科的未来。
在秦阙的鼓励下，这几人也同样斗志昂扬，充满干劲。
【叮，恭喜宿主完成市级重点学科团队和个人的奖励，奖励1：获得奖励返现1倍。】
【返现奖励：255万。】