中国法院2021年度案例：劳动纠纷（含社会保险纠纷）

57 以“风险激励”为名将回款风险转嫁给劳动者的约定无效

56 人事聘用合同中服务期违约条款的效力认定

55 劳动者服务期未满提前离职应赔偿相应培训费用

54 劳动者的言论自由与合法维权的边界

53 被派遣员工权益费用分担约定不明时原则上应由派遣单位负担

52 《安全承诺书》能否成为用人单位要求劳动者赔偿的依据

八、其他

51 养老保险待遇损失纠纷的仲裁时效与计算方法

七、劳动争议仲裁

50 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

49 劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金后还能否主张生育津贴差额损失

48 劳动者主张工伤保险待遇降低的差额部分如何认定

47 劳动者以用人单位医疗保险险种选择不当为由要求用人单位赔偿损失的，不属于劳动争议案件受理范围

46 劳动者声明免除用人单位法定义务又反悔的效力认定

45 工伤保险报销外的合理费用应由用人单位承担

六、工伤保险和社会保险

44 用人单位不得仅以劳动者自行填写的择业去向选择是否要求劳动者履行竞业限制义务

43 未足额支付竞业限制补偿金应认定竞业限制条款对当事人不具有约束力

42 未约定经济补偿的竞业限制协议的效力和解除权规则

41 竞争关系的认定与竞业限制违约金畸高的酌减

40 竞业限制协议“通知履行”条款的效力认定

五、竞业限制

39 员工离职原因不明的情况下用人单位是否支付补偿应区分具体情况进行认定

38 以非货币形式发放工资行为的法律效力

37 以报销形式兑现的补助是否属于工资

36 医疗期满继续病休劳动者的工资应予以支付

35 未出具离职证明造成损失的举证责任分配

34 网络配送行业加班的认定

33 离职员工的年终奖发放标准认定

32 劳动者主张年终奖应尽到初步的举证责任

31 《劳动合同书》中劳动者笔迹鉴定不能的法律后果

30 加班费的微信电子记录证据认定

29 海外用工加班费的支付

28 人事经理未签劳动合同能否享有二倍工资补偿的认定

27 对于解除劳动合同经济补偿金可约定支付条件

26 待岗生活费不应计入平均工资计算经济补偿金

四、追索劳动报酬、经济补偿金

25 用人单位是否可以职场性骚扰为由解除劳动合同

24 用人单位拒绝与符合条件劳动者签订无固定期限劳动合同不等同违法解除

23 以手机定位方式统计考勤时对劳动者旷工的认定

22 一定条件下用人单位可在缺少规章制度明确规定时与劳动者解除劳动合同

21 劳动者违反基本职业道德时用人单位能否行使解除权

20 劳动者请假权与用人单位审批权的权衡

19 劳动者能否就解除劳动合同协议中列明的劳动争议事项另行主张相关权利

18 劳动合同协商解除时所附“条件”或“期限”的效力认定

三、劳动合同解除和终止

17 约定到期可无限次顺延的劳动合同应认定为无固定期限劳动合同

16 用人单位续订劳动合同的时限及法律后果

15 用人单位单方调岗行为的实体合理性与程序合法性的审查要素

14 企业有权在合理范围内对劳动者进行调岗

13 劳动合同能否继续履行的认定条件

12 劳动合同工作地点约定不明单位异地调动是否合理

11 劳动合同变更中“协商一致”的认定标准

10 “订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”与“原劳动合同无法继续履行”的因果关系认定

二、劳动合同履行和变更

9 再就业的停产企业劳动者与原企业之间劳动关系的认定

8 委派用工的劳动关系认定与解除

7 通过互联网平台提供服务者的劳动关系认定

6 双重劳动关系的合法性认定

5 如何区分劳动者与用人单位之间的内部承包关系与承揽关系

4 快递员与APP平台企业间劳动关系确认之诉中“从属性”有无的审查要素

3 关联企业混同用工的劳动者可择一主张用工主体责任

2 公司与个人开办的加工点是否构成混同用工情形的认定

1 在第三方代发工资的情形下，农民工与用人单位之间劳动关系的认定

一、确认劳动关系

序

版权信息

封面

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版权信息

序

一、确认劳动关系

1 在第三方代发工资的情形下，农民工与用人单位之间劳动关系的认定

2 公司与个人开办的加工点是否构成混同用工情形的认定

3 关联企业混同用工的劳动者可择一主张用工主体责任

4 快递员与APP平台企业间劳动关系确认之诉中“从属性”有无的审查要素

5 如何区分劳动者与用人单位之间的内部承包关系与承揽关系

6 双重劳动关系的合法性认定

7 通过互联网平台提供服务者的劳动关系认定

8 委派用工的劳动关系认定与解除

9 再就业的停产企业劳动者与原企业之间劳动关系的认定

二、劳动合同履行和变更

10 “订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”与“原劳动合同无法继续履行”的因果关系认定

11 劳动合同变更中“协商一致”的认定标准

12 劳动合同工作地点约定不明单位异地调动是否合理

13 劳动合同能否继续履行的认定条件

14 企业有权在合理范围内对劳动者进行调岗

15 用人单位单方调岗行为的实体合理性与程序合法性的审查要素

16 用人单位续订劳动合同的时限及法律后果

17 约定到期可无限次顺延的劳动合同应认定为无固定期限劳动合同

三、劳动合同解除和终止

18 劳动合同协商解除时所附“条件”或“期限”的效力认定

19 劳动者能否就解除劳动合同协议中列明的劳动争议事项另行主张相关权利

20 劳动者请假权与用人单位审批权的权衡

21 劳动者违反基本职业道德时用人单位能否行使解除权

22 一定条件下用人单位可在缺少规章制度明确规定时与劳动者解除劳动合同

23 以手机定位方式统计考勤时对劳动者旷工的认定

24 用人单位拒绝与符合条件劳动者签订无固定期限劳动合同不等同违法解除

25 用人单位是否可以职场性骚扰为由解除劳动合同

四、追索劳动报酬、经济补偿金

26 待岗生活费不应计入平均工资计算经济补偿金

27 对于解除劳动合同经济补偿金可约定支付条件

28 人事经理未签劳动合同能否享有二倍工资补偿的认定

29 海外用工加班费的支付

30 加班费的微信电子记录证据认定

31 《劳动合同书》中劳动者笔迹鉴定不能的法律后果

32 劳动者主张年终奖应尽到初步的举证责任

33 离职员工的年终奖发放标准认定

34 网络配送行业加班的认定

35 未出具离职证明造成损失的举证责任分配

36 医疗期满继续病休劳动者的工资应予以支付

37 以报销形式兑现的补助是否属于工资

38 以非货币形式发放工资行为的法律效力

39 员工离职原因不明的情况下用人单位是否支付补偿应区分具体情况进行认定

五、竞业限制

40 竞业限制协议“通知履行”条款的效力认定

41 竞争关系的认定与竞业限制违约金畸高的酌减

42 未约定经济补偿的竞业限制协议的效力和解除权规则

43 未足额支付竞业限制补偿金应认定竞业限制条款对当事人不具有约束力

44 用人单位不得仅以劳动者自行填写的择业去向选择是否要求劳动者履行竞业限制义务

六、工伤保险和社会保险

45 工伤保险报销外的合理费用应由用人单位承担

46 劳动者声明免除用人单位法定义务又反悔的效力认定

47 劳动者以用人单位医疗保险险种选择不当为由要求用人单位赔偿损失的，不属于劳动争议案件受理范围

48 劳动者主张工伤保险待遇降低的差额部分如何认定

49 劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金后还能否主张生育津贴差额损失

50 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

七、劳动争议仲裁

51 养老保险待遇损失纠纷的仲裁时效与计算方法

八、其他

52 《安全承诺书》能否成为用人单位要求劳动者赔偿的依据

53 被派遣员工权益费用分担约定不明时原则上应由派遣单位负担

54 劳动者的言论自由与合法维权的边界

55 劳动者服务期未满提前离职应赔偿相应培训费用

56 人事聘用合同中服务期违约条款的效力认定

57 以“风险激励”为名将回款风险转嫁给劳动者的约定无效